Fornecem acesso a serviços médicos e assistência à saúde, garantindo agilidade e suporte necessários para o cuidado da saúde dos beneficiários.
Oferecem acesso a serviços e cuidados dentários, garantindo suporte e agilidade no atendimento para a saúde bucal dos beneficiários.
Proteção financeira que visa amparar os beneficiários em caso de falecimento do segurado, fornecendo apoio financeiro e segurança em momentos difíceis.
Assegure sua saúde e bem-estar pessoais, proporcionando acesso a serviços médicos e cuidados especializados trazendo tranquilidade e suporte nas suas necessidades de saúde
Profissional liberal valorize sua saúde, contrate através de sua formação ou profissão o plano de saúde e garanta essa tranquilidade e amparo em todas necessidades de saúde.
Cuide daqueles que cuidam de você: planos familiares oferecem proteção e cuidados para todos os membros da sua família, promovendo saúde e bem-estar em todas as fases da vida.
Qualquer escolha fica difícil quando não temos o conhecimento necessário para diferenciar as opções e fazer a melhor escolha.
Por isso, vamos compartilhar um pouco do nosso conhecimento para ajudar você e sua equipe nessa escolha.
Ela pode ser regional, ou seja, você poderá receber os atendimentos apenas na sua região, ou também nacional. Nesse caso, os atendimentos podem acontecer em qualquer lugar do Brasil, desde que esteja dentro da rede credenciada.
Esse é o modelo em que a cobrança será feita para o colaborador. No caso da coparticipação, normalmente a empresa paga um valor mensal e o colaborador paga uma taxa de serviço cada vez que usar o plano. Já no caso da contribuição, o pagamento mensal é fixo e não há taxa de serviço – mas, caso o plano não seja utilizado, o pagamento será feito da mesma forma. Uma empresa pode também contratar um plano que seja Colaborativo e Co-participativo
O modelo de inclusão fala sobre a forma em que a empresa irá inserir seus colaboradores no plano de saúde. No caso do modelo compulsório, todos os colaboradores obrigatoriamente terão acesso ao plano de saúde. Já no caso de livre adesão, o próprio colaborador pode escolher se deseja aderir ao plano ou não. A vantagem do modelo compulsório é que normalmente os valores são menores. Já no caso da livre adesão, a principal vantagem é a flexibilidade de decisão por parte dos colaboradores.
O tipo de acomodação também é um fator importante na escolha do plano de saúde. Quando a escolha é por enfermaria, o quarto normalmente é dividido em duas ou mais pessoas. Nesse caso, existem algumas regras que precisam ser cumpridas, como por exemplo o horário de visitas. Já no caso de apartamento, o paciente estará acomodado de forma individual, tendo um banheiro exclusivo para ele, por exemplo. Além disso, as regras de visitação são mais brandas.
A contratação dos planos individuais e familiares é bem simples, basta enviar:
-RG & CPF
-Comprovante de residência
A contratação dos planos por Adesão é um pouco mais complexa, além dos documentos simples como:
-RG & CPF
-Comprovante de residência
Requer um comprovante de elegibilidade como;
-Diploma de curso técnico ou superior,
-Registro em carteira, ou
-Carta de instituição de ensino.
A facilidade de adquirir esses planos é a principal vantagem para você que deseja ter acesso ao plano individual. Outra grande vantagem é ter acesso à redes credenciadas próximas do seu local de moradia, já que a abrangência normalmente é regional.
Como os planos individuais normalmente são mais simples e exigem um investimento menor, a principal desvantagem é caso você precise de uma cobertura nacional e acesso a hospitais renomados. Se esse for o seu caso e ainda assim deseja fazer um plano individual, nossa sugestão é fazer a contratação por adesão.
Qualquer escolha fica difícil quando não temos o conhecimento necessário para diferenciar as opções e fazer a melhor escolha. Por isso, vamos compartilhar um pouco do nosso conhecimento para ajudar você e sua equipe nessa escolha. Sendo assim, na hora de escolher um plano de saúde, preste atenção nos seguintes pontos: abrangência, coparticipação e tipo de acomodação.
A diferença básica entre os dois planos é que no plano empresarial você precisa ter um CNPJ para fazer a contratação. Já no plano individual, você pode fazer a contratação pelo CPF. Outra diferença importante entre os dois é que no caso do plano individual, os reajustes do valor do plano são limitados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), órgão que regula os planos de saúde no Brasil. Já no caso do CNPJ, essa negociação pode ser feita de diversas formas, normalmente direto com a empresa que fez a contratação do plano de saúde.
A facilidade de adquirir esses planos é a principal vantagem para você que deseja ter acesso ao plano individual. Outra grande vantagem é ter acesso à redes credenciadas próximas do seu local de moradia, já que a abrangência normalmente é regional.
Para chegar no valor final do plano de saúde empresarial, algumas variáveis precisam ser levadas em consideração. A abrangência, o tipo de acomodação, o número e a idade dos colaboradores são alguns dos pontos que interferem na tabela de valores dos planos de saúde empresariais. O ideal é você solicitar o nossa Cotação Personalizada, dessa forma, entenderemos melhor as suas necessidades e indicaremos os planos adequados para tal.
Solicite nossa Cotação Personalizada, sem custos. Juntos, vamos encontrar o plano certo para a sua necessidade!
Para outros ramos como: Transporte, Responsabilidade Civil, Patrimonial, conte com a Franco Figueiroa, holding da HG7.
